干部聘用管理规定

第一章 总 则

第一条 为了进一步深化干部人事制度改革，坚持公正、客观地评价干部的德才

表现和择优的聘用的用人原则，继续完善竞争和激励机制，增强干部的事业心和紧迫感，以更好地适应公司发展的需要。现根据公司实际情况，特制定《海南中远博鳌有限公司干部聘用管理规定》（以下简称《聘用管理规定》）。

第二条 公司各部门室经理级以上、下属单位部门副职以上人员聘用均适用本规定。

第二章、组织领导

第三条 公司成立干部选拔考评工作委员会，负责公司所属干部的选拔、考察和面试工作。考评委员会由公司领导班子成员及其他相关部门人员组成。

第四条 公司组织人事部门负责该项工作具体策划，负责具体实施和组织落实及向考评委员会汇报有关工作的进展。

第三章 干部聘用的基本要求

第五条 干部聘用的基本原则：

1、 德才兼备、任人唯贤的原则；

2、 民主集中制的原则；

3、 群众公认、注重实绩的原则；

4、 公开、平等、竞争、择优的原则；

第六条 干部聘用的基本条件：

1、具有良好的政治素质和道德品质，坚决贯彻公司的发展战略，遵纪守法，作风正派，清正廉洁，事业心和责任感强；

2、具有一定的组织协调能力、业务工作能力，发展潜力较大；

3、具有大专以上学历；在本职工作岗位工作满两年以上；

4、年龄在 50 周岁以下；

5、基层员工公认，得到绝大多数干部、员工的认可；

6、提拔到上一级领导岗位的，应有担任下一级职务的工作经历，其中提升到部门负责人岗位的，一般应具有在部门副职岗位两年以上的任职资历；

7、具体岗位的任职条件、资格均应在职务信息发布时予以明确。

第四章 干部聘用方式及程序

第九条 干部聘用采取职位信息发布、报名、考核、会研究、组织谈话、公示、发文任命的流程进行。具体如下：

1、职位信息发布： 由公司组织人事部门或用人部门提出岗位需求申请，并提供相关岗位的任职要求，经公司领导审批后实施。聘用渠道为内部的，应在内部OA、网站、板报等处发布聘用信息。

2、报名：采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。 一是组织推荐，由组织或部门严格按照岗位任职条件，研究确定干部推荐人选，并形成书面推荐材料上报组织人事部门； 二是个人自荐，在各部门、单位认真做好宣传和动员工作的基础上，由个人自我推荐，并将个人自荐材料报组织人事部门。

3、考评：由组织人事部门对报名的候选人进行初步资格审定后，组织、行评价打分。

4、会研究决定：评价结果出来后，由公司会研究确定最终人选。

5、组织谈话：由组织人事部门或公司领导对符合条件的候选人进行谈话，切实

做好思想政治工作。了解掌握候选人的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，教育员工顾全大局，识大体，服从组织安排。

6、公示：将候选人的基本情况，在本单位范围内公开张榜公示，广泛征求员工的意见，公示时间不少于五个工作日。

7、公示结束后，无群众反映有关问题后，按照组织程序发文任命。

第五章 纪律要求

第十条 在考核工作中要努力形成一种畅所欲言的民主气氛，充分听取各方面的意见，以便对干部作出客观公正的评价。各级干部要增强民主意识，正确对待群众意见和民主评议。

第十一条 要坚持干部考核的严肃性，对群众反映的一些影响干部使用的问题要以实事求是的态度，认真进行核实。

第十二条 考核工作人员必须坚持原则，撰写考核材料，要客观公正地反映考核情况。突出重点，反映出被考核人的能力、业绩以及个性特点，力戒千篇一律，要用事实说话，避免浮藻的套话。

第十三条 考核工作人员必须保守机密，不得泄露谈话人的谈话内容，不得泄露干部使用意图，不得随意发表自己的见解和看法。凡因工作失误或有意泄密造成不良影响，党组织要追究当事人的责任。

第六章 附 则

第十四条 本办法自颁布之日起实施，原规定与本规定相抵触的，均以本规定要求实施。

第十五条 本办法有公司组织人事部门负责解释。