根据劳动法规定，如果用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者不愿意续签合同，用人单位则无需支付经济补偿金。
法律分析
1.用人单位不续签劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不愿意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
拓展延伸
工作十年合同到期不续签后是否有法定补偿金？
根据劳动法相关规定，工作十年合同到期且不续签的情况下，一般情况下是没有法定补偿金的。因为根据劳动法的规定，合同到期后不续签，双方的劳动关系自然终止，没有续签义务和补偿金的义务。然而，具体情况可能会受到地区性的劳动法规定、合同条款以及双方协商的影响。因此，建议您在遇到这种情况时，先查看相关劳动法规定和合同条款，如果有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动部门，以便获得准确的法律意见和建议。
结语
根据劳动法相关规定，用人单位不续签劳动合同时，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。然而，劳动者不愿续签时，用人单位无需支付经济补偿。具体情况可能受地区性法律规定、合同条款和双方协商影响。建议查看相关法律规定和合同条款，并咨询专业劳动法律师或劳动部门以获得准确建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他
