经济赔偿金的适用条件

经济赔偿金的适用条件主要包括以下几个方面：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。

4、用人单位非过失性解除的。

5、经济性裁员的。

6、劳动合同因期限届满而终止的。

7、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。

8、法律、行规规定的其他情形。

此外，如果劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，或者用人单位提出动议协商解除劳动合同，或者用人单位非过失性解除的，或者经济性裁员的，或者用人单位与劳动者订立协议，约定服务期而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。