某快递公司行政奖罚制度

快递公司行政奖罚制度

1、 目的:为增强公司员工的责任感,鼓励其积极性和创造性;严格内部管理与控制,维护正常的工作秩序,提高工作效率;督促员工遵守国家的法律法规,遵守公司的各项规章制度,特制定本制度。

2、 适用范围:适用于__ __ 快递全体员工,各职能部门所订奖、惩细则均以本条例为基础。

3、 奖罚原则

3.1 执行公司员工奖罚制度,其奖罚是手段,教育是目的;奖励以精神鼓励为主,物质奖励为辅;惩罚以思想教育为主,经济处罚为辅,真正做到晓之以理,导之以规,绳之以法。

3.2 坚持扬善惩恶、奖优罚劣的原则。

3.3 坚持实事求是、公平、公正的原则。

4、 奖罚分类及办法

4.1 奖励分为:嘉奖、小功、大功、升迁惩罚分为:申诫、小过、大过、开除

4.2 奖罚实行加、扣分数:

4.3 奖励方式:通报表扬、奖金(或物质)奖励、加薪、升职等。处罚方式:通报批评、严重警告、罚款、停薪停职、降级、留用察看、辞退和开除等。

5、 奖罚提报程序

5.1 任何奖罚均应填写《奖罚申请报告》,经调查核实后,作出奖罚建议,按层呈报核准后实施奖罚决定,奖罚决定应以行政公文形式予以公布。

5.2 奖惩核准权限:各部员工由部门经理核准,呈报总经理同意;主管级(含)以上人员由总经理同意。

5.3 《奖惩申请报告》核准后交行政部做《奖罚台账》备案及公布,若未核准,则退回提报部门。

6、 奖罚执行及监督

6.1 奖罚决定必须在下达之日起三个工作日内执行完毕;任何奖罚决定必须先执行后申诉。

6.2 奖惩涉及金额的均于公布的当月薪资中结算;加薪、升级依有关规定办理;开除依规定由行政部办理。