劳动合同到期单位续签工资降低怎么办

劳动合同到期单位续签工资降低的处理方法如下：

1、如果用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动条件，员工不同意续签的，可以要求单位支付经济补偿金；

2、工作每满一年，员工可以要求支付一个月工资作为经济补偿金；

3、不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算；

4、如果用人单位直接通知不再续签，劳动者同样有权要求支付经济补偿金。

劳动合同续签的法律规定：

1、劳动合同续签的条件：劳动合同期满，双方同意续签；劳动者在合同期满前提出续签，用人单位不得无正当理由拒绝；

2、工资变动的约定：续签合同时，工资可以重新协商，但必须遵守最低工资标准；

3、续签合同的形式：必须书面形式，明确双方权利义务；

4、试用期的规定：续签合同一般不得再设试用期，除非续签的工作内容与原合同明显不同；

5、合同期限的规定：续签合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；

6、续签合同的效力：一旦签订，双方必须履行合同内容，违约需承担相应责任。

综上所述，劳动合同到期单位续签工资降低的处理方法是，员工可以要求单位支付经济补偿金，每满一年工作可以要求支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，如果单位直接通知不再续签，劳动者同样有权要求支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。